Warum dieser Blog?

Oder besser: warum überhaupt Veränderungen im Management?

Nach Veränderungen rufen im Normalfall die Unzufriedenen, die Benachteiligten, die, denen es nicht gelungen ist, ein ausreichendes Stück vom Kuchen für sich zu bekommen. Spiel verloren – und deshalb so schnell wie möglich neu anfangen. Nach neuen, veränderten Regeln natürlich.

Veränderer als Loser? Veränderung als Flucht? Letztlich als eine Art Kapitulation vor der eigenen Erfolglosigkeit in bestehenden Systemen? Management Innovation als die Philosophie des betriebswirtschaftlichen Strandguts?

Korrekt. So muss man das wohl sehen. Schon Robert Jungk (1913-1994), österreichischer Schriftsteller und Zukunftsforscher, wusste (bruchstückhaft zitiert): “…Veränderung fängt immer mit Aussenseitern an…”. Ich werde mich also damit abfinden, dass auf diesen Seiten vor allem Sozial- und Wirtschaftsverlierer verkehren (die Registrierung auf der Seite ist übrigens anonym möglich).

Bei den anderen, die sich hierher verirren, möchte ich mich entschuldigen für die vielen wirren und unfokusierten Gedanken. Für die Zeitverschwendung und Strukturlosigkeit. Und dafür, dass dieser Blog nicht mit Schreibmaschine geschrieben ist.

Ich freue mich auf spannende Diskussionen zum Thema Management Innovation.

Frank Wolff